採用コストの削減が大幅にでき、自社ではできなかった手法を取り入れられ、採用成功しました。

RPO Proを活用し、ダイレクトリクルーティングの導入と運用、エージェント対応、候補者とのやりとりから面談代行までをお願いしました。
母集団形成に苦戦していたこと、競合ひしめきあう職種で辞退が多く、年間の採用目標をクリアするために採用のプロに依頼しました。

初めて導入したダイレクトリクルーティングでしたが、思った以上に効果が高く、今では当社の採用を支える大きな武器になりました。

社内の人事メンバー向けの教育も含めてお願いでき、自社にあった採用プロセス、採用手法の確立ができました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

現在のトレンドに合わせた採用手法を取り入れられ、採用できなかったポジションでスピーディに採用ができました。

ずっと難航していたポジションがあり、人事が現場の要望を汲み取れず情報ギャップがあることが大きな課題でした。

また最近のトレンドを踏まえた採用手法について情報が取れず、『何かを変えたい、でも何をどう変えたらいいかわからない』という状態でした。

そんな時に、RPO Proを知り、過去の実績の豊富さと具体的なプロセスが見えて「効果が出るだろうな」とイメージが持てましたので導入を決めました。

現在のトレンドを踏まえた採用手法を自社に合わせて導入していただけ、今まで苦戦していた採用ポジションがすぐに決まりました。

まずは社外採用担当者として入っていただき、課題を全部洗い出し、ひとつひとつ課題を潰していきました。

気軽に相談ができ、二人三脚で取り組めたことが非常にありがたかったです。

人事が不在で、採用業務を全般お任せし、不人気職職で採用成功しました！


当社は中小・零細企業で、人事担当者はおらず、これまでは代表の私が全て手探りで採用活動をしていました。
採用の知識もなく、言われるがまま求人広告を掲載したり、面接も見よう見まねでやっていた状態です。

人が集まらない、面接に来ない、辞退されるなど、ほぼ採用で成功したことがなかったのですが、採用をしないといよいよ会社が危ないという状況になり、RPO Proを知って導入しました。

人を集めるための考え方や従業員全員を巻き込んで、自社の強みを具体化させたり、面接のサポートや研修をしていただいたり、応募者とのメールのやり取りなどのテンプレートを作っていただいたり、全てをお願いしました。

すると、応募者もポツポツと現れ、面接も自信を持ってできるようになりました。
また、社員全員が採用業務に協力してくれるようになったことが一番嬉しかったですね。。。

「採用をきっかけに良い会社づくりを」というモットーに共感できたことも導入を決めた大きな理由でしたが、具体的に実現ができてきていることが嬉しいです。