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広報サービス KOHOくん

貴社の魅力をPRする!
採用強化・理念浸透・人材育成、
社内の活性化など、利用シーンは様々☆



KOHOくんとは?

貴社の魅力や価値を発信する独自メディアを持ちませんか?

発信する会社が勝つ。

「発信しない=その他大勢と同じ」です。

営業、マーケティングと一緒で、
採用や人事領域において発信することは非常に重要です。

『KOHOくん』でできること

広報に必要な業務を全て行いますので、貴社の手間は一切かかりません!

専用メディアの開設
貴社のカラーや「らしさ」を自由にデザインします。
SEOにも強い!
アイデアの企画
「自社らしさ」を発信するために、どんなことをどのように発信するか?を決めます。
インタビュー実施
インタビューを行います。
全国の現役記者やメディア運営担当者が担当します!
記事の制作
インタビューした内容を読み物・コンテンツとして記事として制作します。
アップ・運用・更新
でき上がった記事を専用のメディアにアップ!
分析ツールも使いながら運用を行います。
アップ・運用・更新
でき上がった記事を専用のメディアにアップ!
分析ツールも使いながら運用を行います。

全国の優秀なイタンビュアーが貴社の魅力を引き出し、サポートいたします。

Kさん
地方の新聞記者として活躍されている方です。
政治や経済、スポーツなど多方面の担当をされており、記事制作のプロです。
Iさん
多くのWebメディア運営に携わった経験を持ち、SEOなどにも明るく、読みやすい記事を作成するメンバーです。
記事のテイストも豊富です☆
Aさん
副業でライターを務めておられ、有名メディアへの寄稿など数々の実績がある方です。
Aさん
副業でライターを務めておられ、有名メディアへの寄稿など数々の実績がある方です。

『KOHOくん』をご利用いただき、
採用で効果をお感じいただいている企業様のご紹介です!!

求人広告を出すだけでは採用はできない時代になってきている?!
自社らしさを発信することが採用の重要なキーになってきています。

株式会社G&Iディレクション
(IT業界)
採用難易度が非常に高いエンジニア採用で効果を発揮。
ダイレクトリクルーティングでのスカウト返信率は業界平均の2倍!
内定承諾率も80%超えるなど驚異的な数字を叩き出されております。
株式会社SECTION・F様
(電気・設備業界)
創業8年目にして初の中途採用を実施。
メンバーのキャラクターを発信していったことで、業界・会社のイメージを訴求でき、20代・30代の若手メンバー(男女)を3ヶ月で採用されました。
既存メンバーの意識改革にもつながられています。
有限会社美馬資材工業様
(輸送業界)
3Kのイメージがあるダンプ業界で、長年採用には苦労されてこれました。
社長が事業継承を行い、今後目指すべきビジョンや従業員に対しての想いや、それを形にしたユニークな制度などを紹介。
業界のイメージとは180度違う異彩を放ち、見事採用に至られました。
インターマキシス株式会社様
(Web業界)
学校や専門学校に強みを持つWeb制作会社です。
新たにエンジニアメンバー、ディレクターなどの採用を計画されておられました。
今後新たに始める新規事業についてなど、今後のポテンシャルや社風を通じて採用成功につながりました。
株式会社京都機材商会様
(専門商社)
水回りの機材を扱う商社様です。
営業職の募集をされておりました。
自社の社風や考え方を知っていただくことで応募数をアップしたいとのことで導入を開始。
見事経験者の採用に至られました。
株式会社シライ様
(内装リフォーム)
今年で63年目を迎える内装の施工からインテリアコーディネート、メイクアップなどを手掛ける京都の会社です。 USJや立命館大学など誰もが知る施設の内装を手がけてきました。新たなメンバーを絶賛採用中です!
インターマキシス株式会社様
(Web業界)
学校や専門学校に強みを持つWeb制作会社です。
新たにエンジニアメンバー、ディレクターなどの採用を計画されておられました。
今後新たに始める新規事業についてなど、今後のポテンシャルや社風を通じて採用成功につながりました。

『KOHOくん』の効果とは?

応募者数アップ!
自社らしさを自由に表現し、発信できますす。
発信をしていない企業と比較して、
応募時点の情報量が多く、求職者が魅力に感じやすい!
選考途中の離脱の低減!
応募後の途中離脱が減ります。
貴社に対して高い志望度を持って応募されるため、
辞退率などが低減します。
退職率の低減!
入社前から社内の情報発信を行うため、
入社後のミスマッチが減り、退職率の低減が見込めます。
退職率の低減!
入社前から社内の情報発信を行うため、
入社後のミスマッチが減り、退職率の低減が見込めます。
そして…
こんなことでも使えます。

『KOHOくん』の採用以外の効果とは?

経営理念の浸透
社員に伝えたいことを効果的に伝えます。
経営理念やビジョン、バリューなど、
会社の根幹となる価値観などを伝えることも可能です。
社員数名で理念についてディスカッションをする場、
普段の仕事を振り返ってみる場などにもお使いいただけます。
人材育成
幹部育成などにお使いいただけます。
経営幹部やメンバーの育成としてもお使いいただけます。
日々どのようなことを考えているのかを考えるきっかけにもなり、
また、成長日記などで新任幹部の育成などにもお使いいただけます。
社内の活性化
社内でのコミュケーションのきっかけを作ります。
「記事見たよ!」など、社員同士の会話のきっかけを作ります。
毎月表彰制度を設けて表彰をしたり、
社内の気になるトピックスや仕事自慢、仕事におけるベストプラクティスを発信したりするなども効果的です。
社内の活性化
社内でのコミュケーションのきっかけを作ります。
「記事見たよ!」など、社員同士の会話のきっかけを作ります。
毎月表彰制度を設けて表彰をしたり、
社内の気になるトピックスや仕事自慢、仕事におけるベストプラクティスを発信したりするなども効果的です。
KOHOくんは単なる記事制作を行うサービスではありません。
考える場、話す場、知る場など、
「場づくり」を提供している全く新しいサービスです。
使い方はそれぞれ!
「自社らしさ」を表現するツールです。

企画は無限大!「自社らしさ」を一緒に作りましょう☆


お客様の声

3Kのイメージが強い業界で、採用の募集をしてもなかなか応募が集まりませんでした。

何をどうしていいかわからず悩んでいた時に、KOHOくんをご提案いただき、試しに記事を作ってもらいました。
それらの記事を求人広告にも掲載したのですが、応募数が大幅に増えました。

また従業員全員にインタビューをしてもらったのですが、普段では知らないような仕事で考えていることや悩んでいることを知れて、会社として改善していくべき内容なども見えてきました。

良い会社づくりをしていくためのヒントをたくさんいただけるサービスであると感じます。
電気・設備業
代表取締役 H様

3年ほどKOHOくんを利用させていただいております。
もともとはシステムエンジニアの採用をしていたのですが、競合も多く、差別化も難しい当業界で非常に苦戦していました。
「自社らしさ」を表現する最適なツールであるとご提案をいただき、導入を決めました。

結果的には応募数が格段に上がり、また記事を読んで面接にきていただけるので、当社への理解度が非常に高く、内定を出すとほぼ100%で受諾してもらえるようになりました。

入社時点で当社の雰囲気なども知っていただいた上で、入社をいただいているので、入社後のギャップも少なく、離職率も減りました。

IT業界
代表取締役 G様
長年営業職の採用を行なっていましたが、応募者が全く集まらず悩んでいました。

当社らしさを考え、自社の魅力をどのように表現するのか?を一緒に考えてもらいました。
営業職の方が当社のどんな部分に興味を持っていただけるのかをプロの視点で記事にしてもらい、経験者の採用に至りました。

また事務メンバーと営業メンバーの情報共有ツールとしても使っています。
毎月表彰制度を作り、メンバーを褒める文化を作れたきっかけになったサービスがKOHOです。
専門商社
代表取締役 S様

運送事業をしてり、採用には長年苦労していました。
業界の中でも新しい取り組みを始めていたのですが、なぜそれを始めたのか?などの意図や背景をちゃんと伝えきれておらず、コミュニケーションギャップがありました。
そんな中、プロの方に上手に言語化していただけたことでちゃんと伝わることにつながり採用に結びつきました。

また理念の浸透にも活用しており、当社が大切にしている価値観について、従業員と一緒にディスカッションしたりすることで、従業員の視点が上がりました。
我々が目指すビジョンをどのように実現するのか?のアイデアを自発的に発信してもらえるようにもなりました。

運送業
代表取締役 M様

3年ほどKOHOくんを利用させていただいております。
もともとはシステムエンジニアの採用をしていたのですが、競合も多く、差別化も難しい当業界で非常に苦戦していました。
「自社らしさ」を表現する最適なツールであるとご提案をいただき、導入を決めました。

結果的には応募数が格段に上がり、また記事を読んで面接にきていただけるので、当社への理解度が非常に高く、内定を出すとほぼ100%で受諾してもらえるようになりました。

入社時点で当社の雰囲気なども知っていただいた上で、入社をいただいているので、入社後のギャップも少なく、離職率も減りました。

IT業界
代表取締役 G様

料金プラン

最適なプランをご用意しています。
全てのプランで初期制作費用5万円をいただきます。
1ヶ月 3記事の制作費用も含まれた金額となっています。
契約は自動更新となります。
ブログだけを残しておきたい場合は5,000円/月となります。

3ヶ月プラン
まずはお試しで使ってみたい企業様向けのプランです。

利用料 100,000円/月 (税別)
総額 300,000円
6ヶ月プラン
半期ごとに方針を立てて使い企業様向けのプランです。

利用料 80,000円/月 (税別)
総額 480,000円
12ヶ月プラン
本格的に広報活動をしたい企業様向けのプランです。

利用料 50,000円/月 (税別)
総額 600,000円
12ヶ月プラン
本格的に広報活動をしたい企業様向けのプランです。

利用料 50,000円/月 (税別)
総額 600,000円

よくあるご質問

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。
  • 申し込みから最短何日以内に採用サイトができますか?

    必要な素材(画像や紹介文)を提供いただき、最短3日で制作いたします。
  • 自社の画像素材や写真素材は使えますか?

    もちろん使えます。
    特に会社の雰囲気などを伝えるため、社員の方が写っている写真があれば効果的です。
  • 支払い方法はどんなものが利用可能ですか?

    基本的にはクレジットカード決済となります。
    請求書での対応も相談可能ですので、お問い合わせくださいませ。
  • 支払いは一括ですか?

    基本的には一括でのお支払いをお願いしておりますが、毎月払いなどもご相談可能ですのでお問い合わせくださいませ。
  • 契約期間中の解約はできますか?

    可能です。
    利用料金のご返金はできかねますのであらかじめご了承くださいませ。
  • 契約期間が切れるとブログはどうなりますか?使えなくなりますか?

    ブログは非公開とさせていただきますのでお使いいただくことはできなくなります。
    あらかじめご了承くださいませ。
  • 採用サイトや求人票の所有権はどうなりますか?

    当社のシステムをご利用いただくため、所有権は当社に帰属いたします。
  • 一度解約したのちに再開をする場合の初期費用はかかりますか?

    はい、かかります。
    そのため、継続的にお使いいただく方がお安くなります。
  • プラン後のプラン変更は可能ですか?

    お申し込みいただきましたプランよりランクアップのみプラン変更が可能です。
    変更後のプラン料金との差額ではなく、延長される期間のプランの費用を別途いただきます。
  • 支払い方法はどんなものが利用可能ですか?

    基本的にはクレジットカード決済となります。
    請求書での対応も相談可能ですので、お問い合わせくださいませ。

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