3年ほどKOHOくんを利用させていただいております。
もともとはシステムエンジニアの採用をしていたのですが、競合も多く、差別化も難しい当業界で非常に苦戦していました。
「自社らしさ」を表現する最適なツールであるとご提案をいただき、導入を決めました。

結果的には応募数が格段に上がり、また記事を読んで面接にきていただけるので、当社への理解度が非常に高く、内定を出すとほぼ100%で受諾してもらえるようになりました。

入社時点で当社の雰囲気なども知っていただいた上で、入社をいただいているので、入社後のギャップも少なく、離職率も減りました。

運送事業をしてり、採用には長年苦労していました。
業界の中でも新しい取り組みを始めていたのですが、なぜそれを始めたのか？などの意図や背景をちゃんと伝えきれておらず、コミュニケーションギャップがありました。
そんな中、プロの方に上手に言語化していただけたことでちゃんと伝わることにつながり採用に結びつきました。

また理念の浸透にも活用しており、当社が大切にしている価値観について、従業員と一緒にディスカッションしたりすることで、従業員の視点が上がりました。
我々が目指すビジョンをどのように実現するのか？のアイデアを自発的に発信してもらえるようにもなりました。