以前からダイレクトリクルーティングで採用活動を行なっておりましたが、効果が芳しくなくテコ入れをしたいと思っていました。
競合他社の成功要因をそのまま導入するのではなく、当社に合わせて当社の強みや武器を最大限活かす方法を一緒に考えていただきました。
自社の採用における勝ちパターンを見つけるという部分が明快になり、採用をきっかけに現場を巻き込んで全社一体で採用を推進することができ、過去最高での採用実績がダイレクトリクルーティングで実現できました。

直近上場を果たし、より一層、営業職の採用強化がミッションでした。
求人広告と人材紹介をメインに採用活動を行なっておりましたが、新たにダイレクトリクルーティングも導入していました。
ダイレクトリクルーティングに関してはノウハウが全くなく、自社ならではの採用に関する仕組みづくりを行いたいと思っていました。
自社が競合に勝てる部分を見える化していただき、自社の強みをうまく言語化をしていただいた結果、当初計画していた採用人数よりも多く採用することができました。